新北市汽車服務業職業工會～～的部落格

    臺北市政府勞動局表示，104年9月27日星期日為民俗節慶中秋節（農曆8月15日），亦為勞動基準法第37條及同法施行細則第23條所定應休之假日（即俗稱之國定假日），事業單位應予勞工休假且工資照給。自104年1月1日起，勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日（不包括選舉罷免投票日），適逢該法第36條所定例假及因法定工時自每週48小時縮減為每2週84小時產生之休息日，應於其他工作日補休，至於補休日期可由勞資雙方協商合意。因此9月27日「中秋節」如適逢勞工例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。

     如雇主徵得勞工同意於當日出勤者，工資應依法加倍發給，即除給當日工資外，再加給1日工資，或與勞工協商擇日補休；至於採行排休制者，如已將中秋節應放假之日調整至其他日休假，而該日（中秋節）則形成一般出勤日，亦為可行，惟事業單位應事先公布調整後之休假，避免爭議。如該國定假日適逢勞資雙方約定之例假日，應予補假1天。

 　 此外僱用「時薪制」員工之事業單位，尤其僱用比例較高之服務行業，如量販店、超商、餐飲業者，需注意基本工資為時薪120元，如經時薪制員工同意於9月27日中秋節出勤時應加倍給付時薪，亦即當日時薪為240元（120元*2）以上。

　  休假日為勞動基準法及其施行細則所保障勞工之權利，雇主如未依上開規定辦理，可依違反勞動基準法第37條規定論處，可罰鍰新臺幣2萬元至30萬元，呼籲雇主事先與員工加強協商，以弭爭議。

     企業雇主或民眾對於國定假日出勤給薪如有問題，可洽詢市民熱線1999轉勞動局勞動基準科；或至臺北市政府勞動局官網(http://bola.gov.taipei/ )參考相關資訊。

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• 資料更新: 2015/9/22 12:01